上班第一天请病假的法律依据与请假条撰写指南

# 引言

在职场中，偶尔会遇到身体不适的情况，需要向公司申请病假。而作为员工，在上班的第一天即因身体原因无法继续工作，则更需严格遵循企业内部的请假政策及相关法律法规，确保自己的合法权益。本文将详细阐述关于请病假的相关法律规定，并提供一份针对上班第一天病假的请假条范本供参考。

# 一、我国劳动法对病假的规定

中国《劳动法》第51条规定：“劳动者在患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”该条款旨在保障员工在特定时期的合法权益。其中，“规定的医疗期”通常指由所在单位根据国家及地方相关法规确定的具体休息时间，用以恢复健康。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）进一步明确了医疗期的时长以及病假期间工资待遇等问题。根据该文件，员工可根据其实际工作年限及在本单位的工作时间来确定相应的医疗期限。一般而言，连续工作满一年不满十年者，可享有三个月至六个月的医疗期；十至十五年的，则为六个月到九个月；而超过十五年者，最长可达二十四个月。

# 二、请假条撰写指南

为了确保请假流程顺利进行，并获得公司的理解和支持，请按照以下步骤和模板准备你的请病假申请：

1. 标题：“请病假申请”

2. 致函对象：在请假条开头行文时，要明确写出具体的主管领导或人事部门负责人姓名。

3. 日期与编号说明：标注当前的准确日期，并根据公司要求填写相应的工作文件序号。如果企业有内部系统，则需按照系统指引完成此环节。

4. 称呼语：“尊敬的[主管领导/人力资源部]”等格式化用语，以体现对对方身份及职务的尊重。

5. 正文部分：

- 开篇：简单介绍自己，确认当前职位以及工作部门。例如，“我是贵公司市场部的一名实习生/员工，在此向您提交请假申请。”

- 说明情况：明确陈述请假原因，即身体不适需要就医的情况，并简述病情。如：“由于近期持续的头痛症状和频繁出现恶心呕吐的现象，经医院诊断为胃肠炎，需进行进一步治疗。”

- 医疗证明材料附带：若可能的话，请在申请中提及已获得医生开具的病假条或其他相关医疗文件作为附件或扫描件上传。

- 提出合理请求：基于《劳动法》及上述政策的规定，要求公司给予一定时间的病假以确保充分休息和治疗。例如，“因此恳请领导批准我从[具体日期]开始休假共[天数]日，在此期间我会按相关规定处理好交接工作，并尽快恢复健康返回岗位。”

- 保证承诺：在结束时表达对工作的忠诚度以及对未来合作的期待，如：“感谢公司对此事的理解与支持。我相信通过充分休息和治疗后，我将能够以最佳状态回归工作岗位，继续为公司的目标贡献力量。”

6. 结尾及落款：

- 结束语：使用礼貌且正式的语言结束申请书，“此致 敬礼”，并加上姓名。

- 正式签名与日期确认。

# 三、注意事项

1. 提前规划：如果可能，尽量避免在上班第一天就请假，这样不仅会影响工作安排，还可能导致团队效率下降。如病情确实无法控制，请尽早向主管汇报情况，并按照公司政策提前申请病假。

2. 保持联系：即使请假期间，也要保证与上级或同事间的必要沟通渠道畅通无阻。例如，通过邮件、企业微信等方式定期汇报最新进展。

3. 准备材料：随申请附带所有必要的医疗证明文件以及与工作交接相关的文档资料，以便于处理紧急事务。

# 四、结语

合理合法地使用病假权利不仅能够保护自己的身体健康，还能维护良好的职业形象。希望本文提供的信息和模板能帮助您更顺利地完成请假流程，并获得公司的支持理解。

请根据上述指南制作具体的请假条以应对上班第一天的特殊情况需求。